بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگی های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان های تابعه دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران درسال ۹۴-۱۳۹۳

سابقه و هدف: پرستاری و سایر حرفه ­های تخصصی در مراقبت بهداشتی، به چالش در خواهند آمد تا به نیازهای درحال تغییر عموم مردم و ماهیت در حال تغییر جامعه پاسخ دهند و این مستلزم این است که پرستاران در نقش­های مدیریتی باشند تا نیازهای پرستاران را برای تداوم پیشرفت حرفه­ای مدیریت و حمایت کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگی­های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان­های تابعه دانشگاه­های علوم پزشکی شهر تهران تدوین شد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، با روش نمونه گیری چند مرحله­ای، 140 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان­های تابعه دانشگاه­های علوم پزشکی شهر تهران انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده­ها سه پرسش­نامه استاندارد سبک رهبری و ویژگی­های شخصیتی و مشخصات دموگرافیکی بود. اعتبار پرسش­نامه­ها از روش آلفای کرونباخ 86/0 برای پرسش­نامه سبک رهبری و 88/0 برای پرسشنامه ویژگی­های شخصیتی محاسبه شد و داده­ها توسط نرم افزار spss19  و آماره­های توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته ­ها: بیشتر مدیران پرستاری دارای سبک رهبری آمرانه و ویژگی با وجدان بودن بودند. سبک رهبری آمرانه با ویژگی برون­گرایی، گشودگی، موافق بودن و باوجدان بودن رابطه معکوس معنی­داری داشت (5/0 >p). نتیجه ­گیری: به وسیلۀ نمرۀ ویژگی­های شخصیت، سبک رهبری آیندۀ یک مدیر را می­توان پیش بینی کرد که روش مناسبی در گزینش افراد با سبک رهبری کارآمدتر و ادارۀ بهینه سازمان مربوطه است. واژگان کلیدی: سبک رهبری آمرانه، ویژگی­های شخصیتی، مدیران پرستاری.